مگان رثمِل فکر میکرد اوایل امسال در مصاحبه شغلیاش حسابی خراب کرده است. او تصور میکرد اضطراب و آماده نبودنش فرصت را از او گرفته است.
اما این جوان ۲۰ ساله بعداً فهمید که بهعنوان دستیار حقوقی (پارالیگال) استخدام شده است — و آنچه او را متمایز کرده بود توانایی انجام دو کار مهم بود: حفظ تماس چشمی و ادامه دادن یک گفتوگو.
رثمِل که در ویرجینیا زندگی میکند گفت: «رئیسم به من گفت که ارتباطگیرنده خوبی هستم و میتوانم تماس چشمی قوی برقرار کنم؛ چیزی که در بسیاری از همنسلانم ندیده است. این واقعاً برایم تعجبآور بود.»
آنچه رثمِل از رئیسش آموخت، بازتاب گفتههای مدیران استخدام است: برخی از فارغالتحصیلان نسل Z برای مصاحبههای شغلی آماده نیستند یا رفتار غیرحرفهای دارند. آنها والدینشان را به مصاحبه حضوری میآورند، در مصاحبههای آنلاین از روشن کردن دوربین خودداری میکنند، از زبان نامناسب استفاده میکنند، پوشش غیرحرفهای دارند و در برقراری تماس چشمی مشکل دارند.
دکتر ناتان موندراگون، مدیر ارشد نوآوری در پلتفرم استخدام HireVue، میگوید: «همیشه افرادی بودهاند که در مصاحبهها عملکرد بدی داشتهاند، اما به نظر میرسد امروز این مسئله رایجتر شده است.»
عوامل مختلفی میتواند در این مشکل نقش داشته باشد. عصر دیجیتال باعث شده بسیاری از افراد تجربه کمتری در تعاملات حضوری داشته باشند و بنابراین در موقعیتهای چالشبرانگیز راحت نباشند.
تدابیر ایمنی دوران همهگیری نیز این وضعیت را بدتر کرد. همچنین برخی والدین بیش از حد در امور حرفهای فرزندانشان دخالت میکنند و برخی دیگر به آنها نیاموختهاند چگونه بدون اتکای والدین در دنیای حرفهای حرکت کنند.
استیسی هالر، مشاور ارشد شغلی در ResumeBuilder، میگوید بعضی افراد فکر میکنند میتوانند بدون آمادگی وارد مصاحبه شوند. اما همانند هر چیز دیگری که میخواهید در آن موفق باشید، گرفتن شغل هم نیاز به آمادگی دارد.
طبق دادههای جدید منتشرشده توسط اداره آمار کار ایالات متحده (BLS)، رقابت برای مشاغل همچنان بالاست.
تعداد افراد شاغل در سپتامبر ۲۵۴ هزار نفر افزایش یافت و نرخ بیکاری از ۴.۲ درصد به ۴.۱ درصد کاهش پیدا کرد. در حال حاضر حدود ۶.۸ میلیون نفر در آمریکا به دنبال کار هستند.
در اینجا نکاتی درباره اینکه قبل، حین و بعد از مصاحبه چه کارهایی انجام دهید تا متمایز شوید و شغل دلخواهتان را بگیرید آمده است:
پیش از رسیدن به مرحله مصاحبه، باید از میان صدها متقاضی دیگر برجسته شوید — و تنها حدود شش ثانیه فرصت دارید تا با رزومهتان توجه کارفرما را جلب کنید.
رزومه شما باید یک صفحه واضح، منسجم و متناسب با موقعیت شغلی باشد و نشان دهد چرا بهترین گزینه هستید.
در گرفتن مشاوره دقت کنید. اگر افرادی را میشناسید که در همان شرکت یا صنعت کار میکنند، مشورت با آنها مفید است. اما والدین یا افراد همسن آنها ممکن است سالهاست مصاحبه نکرده باشند و بازار کار امروز متفاوت است.
یکی از بزرگترین اشتباهات برخی داوطلبان این است که سؤالهایی میپرسند که بهراحتی با نگاه کردن به صفحه اصلی وبسایت شرکت قابل پاسخ است. این موضوع نشان میدهد تکلیف خود را انجام ندادهاید و احتمالاً اهمیت زیادی به شغل نمیدهید.
باید بتوانید به سؤال «چرا میخواهید اینجا کار کنید؟» پاسخ دهید و توضیح دهید چگونه میتوانید به ارزشها، فرهنگ، استراتژیها و اهداف شرکت کمک کنید.
اگر نام مصاحبهکنندگان را دارید، درباره آنها نیز تحقیق کنید. ممکن است بتوانید ارتباط شخصی جالبی پیدا کنید، مثلاً تحصیل در یک دانشگاه مشترک.
برای نشان دادن تناسب خود با شغل، از تکنیک STAR استفاده کنید:
موقعیت را توضیح دهید، وظیفه را مشخص کنید، اقداماتی که انجام دادید را بیان کنید و نتیجه را توضیح دهید.
سؤالهای خود را آماده کنید
سؤالهای شما به اندازه پاسخهایتان مهماند و باید علاقه، انگیزه و جدیت شما را نشان دهند. برای مثال:
اگر اضطراب دارید، تمرینهای تنفسی میتواند کمک کند؛ در موارد شدیدتر، درمان حرفهای توصیه میشود.
پوشش حرفهای — چه حضوری چه آنلاین — اهمیت دارد. معمولاً «نیمهرسمی اداری» بهترین انتخاب است: بدون جین، شلوارک، دمپایی یا لباسهای بیش از حد باز.
حتی اگر فرهنگ شرکت غیررسمی است، برای مصاحبه رسمی لباس بپوشید. شما هنوز فرصت اثبات خود را نداشتهاید و باید نشان دهید فردی جدی و محترم هستید.
یادداشتهای خود را ببرید، اما والدینتان را نه — این کار نشانه ناپختگی است.
محل مصاحبه آنلاین باید آرام و بدون حواسپرتی باشد. خاموش کردن دوربین معمولاً نامناسب است و میتواند این تصور را ایجاد کند که چیزی را پنهان میکنید یا از تعامل با دیگران ناراحت هستید.
اگر پاسخی ندارید، از مصاحبهکننده بخواهید سؤال را بازنویسی کند یا بگویید: «در این زمینه تجربه زیادی ندارم، اما میتوانم درباره زمانی صحبت کنم که…»
همچنین میتوانید فرصت فکر کردن و پاسخ دادن بعدی بخواهید. این نشاندهنده انعطافپذیری شماست.
پرسش درباره حقوق و مزایا مهم است، اما بهتر است در انتهای مصاحبه مطرح شود. نحوه بیان هم مهم است. بهجای «چند روز مرخصی دارم؟» بگویید: «میتوانید درباره بسته مزایای این سطح شغلی توضیح دهید؟»
در پایان بپرسید آیا اطلاعات دیگری لازم است تا شایستگی شما روشن شود و درباره مراحل بعدی سؤال کنید و علاقه خود را ابراز کنید.
حداکثر ظرف ۲۴ ساعت یک ایمیل تشکر ارسال کنید. این پیام علاوه بر قدردانی، یادآوری غیرمستقیم برای استخدام شماست.
اگر برای مصاحبه دوم یا پیشنهاد شغلی تماس گرفتند، سریع پاسخ دهید — حتی اگر دیگر علاقهمند نیستید.
پیش از زمانی که گفتهاند پاسخ میدهند، پیگیری نکنید. پس از آن میتوانید هفتهای یکبار پیگیری کنید. اگر یک یا دو ماه خبری نشد، همان سکوت پاسخ شماست — و شاید بهتر باشد برای شرکتی که چنین رفتاری دارد کار نکنید.
برای منابع بیشتر درباره نوشتن رزومه و موفقیت در مصاحبه میتوانید به وبسایت خدمات مشاغل Glassdoor و ResumeBuilder مراجعه کنید.
منبع ترجمه: CNN.COM
ارتقاء سریع سایت در گوگل با ❌بک لینک قوی❌
مشاهده
وبلاگ کسب و کار
مطلب مرتبط
۱۰ نمونه از نقاط قوت و ضعف برای مصاحبههای شغلی
مطلب مرتبط
چرا تبلیغات در ارم بلاگ یک انتخاب هوشمندانه است؟
